通山县:“三苗”行动抓实选调生培养管理

云上通山报道：（通讯员 张**）近年来，通山县坚持将选调生培养管理作为干部队伍建设的“源头活水”，坚持育管用一体推进，深入实施育苗、护苗、用苗“三苗”行动，推动选调生在基层一线“墩苗壮骨”，为全县经济社会高质量发展储备和锻造高素质专业化年轻干部力量。

系统赋能“育苗”，精准淬炼履职本领。始终把政治建设摆在首位，依托县委党校主阵地打造选调生“政治学堂”，构建“初任培训+座谈交流+选派调训”的联动培训体系，近年来，先后举办初任培训、选调生座谈会、党校主体班和年轻干部经济专业能力实训班等16个专题班次，累计培训124人次，推荐12名选调生参加省、市级党校主体班学习。创新建立“3+1”结对帮带机制，由联系乡镇的县级领导、乡镇党委委员、县委组织部干部组成“核心导师团”，帮助选调生增强本领、锤炼作风，结合基层工作实际，邀请1名村“两委”骨干担任“专项导师”，重点传授基层治理、矛盾纠纷调解、项目推进等实践技能，助力选调生快速提升实战能力。

严管厚爱“护苗”，持续激励担当作为。结合专项调研、干部考察、期满考核等工作，不定期深入乡村一线，通过访谈乡镇领导和村“两委”成员等，实地了解选调生在岗情况、国情调研工作开展情况及履职表现。建立常态化谈心谈话机制，及时掌握选调生思想动态和工作生活实际困难，主动帮助解决困难、消除顾虑。严格落实选调生到村任职工作补助政策，按规定发放选调生到村任职“四个方面”工作补助，近年来，累计落实选调生到村任职工作补助资金45万元，全力解决选调生后顾之忧，让组织关怀直达心坎，激发选调生干事创业内生动力。

事业为上“用苗”，畅通成长成才渠道。在岗位分配时，坚持“因村择人、人岗相适”原则，综合考虑选调生专业特长等因素，让懂规划的到项目重点村、懂经济的到特色产业村、懂文旅的到旅游示范村，实现“岗位需求”与“选调生特长”双向奔赴。把乡村振兴、项目建设、应急处突等一线作为培养锻炼选调生的主阵地，有计划、常态化组织选调生深度参与乡村振兴、项目建设、防灾减灾等重点工作，引导选调生在一线经风雨、壮筋骨、长才干。在选拔任用中坚持“赛场选马”，对政治素质过硬、群众认可度高的选调生大胆使用。近年来，累计提拔重用优秀选调生17人、职级晋升6人，其中担任乡镇或部门正职7人，切实用正确用人导向激励选调生扎根基层、建功立业。

（编辑：谭** 二审：孟** 终审：阮**）