根据国家矿山安全监察局关于矿山五职相关人员的规范要求，为满足业务发展及项目运营的实际需求，特面向社会公开招聘优秀专业技术及管理人才，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
1.矿长1人
2.安全总监（安全副矿长）1人
3.地质工程师（生产副矿长）1人
4.机电工程师（机电副矿长）1人
5.采矿工程师1人
具体岗位见附件1，所有岗位聘期首次签约为2年（含试用期3个月）。
二、招聘条件
本次招聘坚持“以岗定人、人岗相适”原则，结合公司组织架构、部门职能及项目运营实际，明确人才画像及胜任力模型，确定以下应聘条件：
（一）基本条件
具有良好的思想政治品德，事业心、责任感强；恪守廉洁自律准则，无任何违法违纪记录，无严重违反社会公德的行为，品行端正，作风务实。
（二）专业条件
本次招聘均为社会招聘，具体要求如下：
1.学历与年龄：采矿工程师岗位要求中专及以上学历，年龄不超过45周岁；矿长、安全总监（安全副矿长）、地质工程师（生产副矿长）、机电工程师（机电副矿长）岗位要求大专及以上学历，年龄可放宽至不超过50周岁。
2.专业资质与经验：矿长、地质工程师（生产副矿长）、机电工程师（机电副矿长）岗位要求大专及以上学历，矿山开采等相应的主体专业，并拥有10年以上矿山生产一线工作经历，符合国家矿山安全相关任职要求，具备矿山生产管理者更佳；安全总监（安全副矿长）岗位须持有中级注册安全工程师职业资格证书（金属非金属矿山安全专业），并拥有10年以上矿山生产一线工作经历，符合国家矿山安全相关任职要求。
采矿工程师岗位须具备对应专业从业经验，熟悉矿山相关专业技术规范及工作流程，具备相应专业资质者优先，其中采矿工程师需对应矿山主体采矿专业，拥有5年以上矿山生产一线工作经历。
中级注册安全工程师报考及任职相关要求参照《应急管理部人力资源社会保障部关于印发〈注册安全工程师职业资格制度规定〉和〈注册安全工程师职业资格考试实施办法〉的通知》（应急〔2019〕8号）相关规定执行。
三、薪酬待遇
本次招聘人员实行“基本薪酬+绩效薪酬+项目津贴”的薪酬体系，具体标准如下：
1.矿长岗位：实行基本薪酬+绩效薪酬，综合年薪约20万—23万元/年（具体薪酬面议）。
2.安全总监（安全副矿长）岗位：实行基本薪酬+绩效薪酬+安全奖，综合年薪约17万—20万元/年（具体薪酬面议）。
3.地质工程师（生产副矿长）、机电工程师（机电副矿长）岗位：实行基本薪酬+绩效薪酬+安全奖，综合年薪约12万—15万元/年（具体薪酬面议）。
4.采矿工程师岗位：基本薪酬+绩效薪酬+津贴+安全奖，综合年薪约10万—12万元/年（具体薪酬面议），绩效奖金根据项目开采目标达成情况累计发放；项目津贴和安全奖针对岗位工作中表现突出、有显著成绩和贡献的人员给予额外奖励。
公司按相关规定为聘用人员缴纳各类社会保险，享受公司相关福利待遇（具体以公司制度为准）。
四、报名及相关要求
（一）网上报名
1.报名时间：2026年4月14日8:00至2026年4月28日17:00（10个工作日）。
2.报名方式：报考人员按要求将相关材料压缩打包，发送至指定电子邮箱（314306949@qq.com）。邮件主题及文件包命名统一格式为：姓名+应聘岗位，不得擅自修改命名格式。
3.报名须知：报考人员只能选择一个岗位报名，提交的所有信息必须真实、准确、完整、有效。
4.需提交的报名材料：
（1）报名登记表；
（2）本人身份证照片；
（3）本人户口簿照片；
（4）学历、学位证书照片；
（5）有效期内教育部《学历证书电子注册备案表》（学信网下载）；
（6）无犯罪记录证明照片；
（7）个人征信报告原件及复印件1份（照片形式）；
（8）个人近期2寸证件照。
5.资格审查说明：资格审查贯穿本次招聘工作全过程，实行诚信报名制度。在招聘各环节发现报名人员不符合招聘资格条件的，均取消其报考或聘用资格，后果由报名人员自行承担。
（二）现场资格审核
1.审核时间：2026年4月29日9:00至2026年4月30日17:00（工作日正常工作时间，逾期未参加审核视为自动放弃报考资格）。
2.审核地点：通城县城发人力资源服务有限公司（金融总部传媒中心6楼）。
3.联系人及联系电话：吴成明，13556326903、0715-4068875（咨询时间同现场审核时间）。
4.审核要求：网上报名成功的报考人员，须本人携带所有报名资料原件及规定复印件，按时到指定地点参加现场资格审核，不得委托他人代办。现场审核合格者，进入后续招聘环节；审核不合格者，取消报考资格。
5.需携带的资料：
（1）本人身份证原件及复印件1份；
（2）本人户口簿原件及复印件1份；
（3）学历、学位证书原件及复印件各1份；
（4）无犯罪记录证明原件及复印件1份；
（5）个人征信报告原件及复印件1份；
（6）个人近期2寸证件照2张（与网上报名提交照片一致）。
（三）打印准考证
准考证打印时间将另行发布公告通知，请资格初审通过的报考人员密切关注相关公告，在规定时间内及时下载打印准考证。准考证是报考人员参加面试及后续招聘环节的重要凭证，请妥善保管，遗失不补。未按规定打印准考证或准考证丢失的，视为自动放弃相关考试资格。
五、招聘程序
本次招聘严格按照以下程序组织实施，全程公开透明，接受社会监督：
（一）发布公告
通过湖北日报、掌上咸宁、咸宁市城发集团微信公众号、通城人才网及其他官方认可的公众号平台发布本次招聘公告，明确招聘岗位、条件、流程及相关要求。
（二）报名组织
对照《通城隽祺资源开发管理有限公司招聘岗位信息表》中的应聘要求，对报名人员提交的材料进行严格资格审查，按不低于3:1的人岗配比确定面试人选。若面试岗位不足3:1时，将根据报名情况实时发布岗位面试信息。
（三）面试组织
面试采用半结构化面试形式，重点考查报考人员的专业技术能力、逻辑分析能力、沟通表达能力、应急应变能力及岗位适配度。
（四）体检、考察
面试结束后，根据考生面试成绩从高到低排名，按1:1的比例确定体检、考察人选，体检、考察不合格者取消聘用资格。
1.体检：需在公司指定的三级甲等医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自行承担，体检结果不合格的，取消其聘用资格，不再递补。
2.考察：根据体检结果，确定参加考察人员名单，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察合格的，予以聘用。
（五）公示
对体检、考察合格的拟聘人选，按规定在官方指定平台进行公示，公示期不少于5个工作日，接受社会监督。
（六）正式聘用
公示无异议且经公司审议通过后，拟聘用人员需提供原单位离职证明（无工作单位者提供相关说明），按公司规定及时办理入职手续，签订劳动合同，明确双方权利义务。若公示期间反映有影响聘用的问题并经查实，取消其拟聘资格，不再递补该岗位人选。
（七）递补
应聘人员收到录取通知后，未如期办理入职手续且未获得公司同意延迟入职的，视为自动放弃入职资格，取消其应聘资格。根据公司工作需要，可按考生综合成绩从高到低依次递补，递补人员需重新进行体检、考察，合格后方可办理聘用手续。
六、相关说明
1.本次招聘全流程服务工作委托通城县城发人力资源服务有限公司组织实施。
2.应聘人员需对提交材料的真实性、完整性负责，若存在弄虚作假、伪造相关证件、提供虚假信息等行为，一经查实，立即取消应聘及聘用资格，由此产生的一切后果由本人自行承担。
3.招聘过程中，公司将通过电话、短信等方式通知考生各环节进展，请应聘人员保持通信畅通，确保能够及时接收相关通知；未按时参与相关环节的，视为自动放弃应聘资格，不再另行通知。
4.本次招聘不收取任何报名、考试费用，请勿轻信任何第三方机构或个人的有偿招聘信息、培训承诺等，谨防诈骗，避免造成财产损失。
附件1：《通城隽祺资源开发管理有限公司招聘岗位信息表》
附件2：《报名表》
通城县城发人力资源服务有限公司
2026年4月14日
来源：通城县城发人力资源服务有限公司
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