报名中 【事业编】2026年襄阳市襄州区引进事业单位急需紧缺博士人才公告(招8人，04月23日~05月20日报名)

襄州，是襄阳市最大的主城区，总面积2466.6平方千米，常住人口80余万人，既是传统的农业大区，也是现代工业新区，更是襄阳城市总体规划“东进”和“北拓”的核心。千年前，孟浩然隐居襄州鹿门山，留下“春眠不觉晓，处处闻啼鸟”的千古名篇。今天，襄州区正以最大的诚意和最优的资源，诚邀天下英才，续写“才聚襄州”的时代新篇！

根据事业单位公开招聘等有关规定，结合襄阳市及襄州区人才引进政策，2026年拟开展事业单位急需紧缺博士人才引进工作。现将有关事项公告如下：

一、引进计划及条件

（一）引进计划

本次引进事业单位急需紧缺博士人才共8名。

（二）引进对象

国内外重点高校应届、往届毕业的博士研究生，年龄要求在35周岁以下（1991年1月1日后出生），户籍、专业不限。

其中：2026年应届毕业的博士应在2026年12月31日前取得《毕业证》《学位证》；海外高校毕业生应在2026年12月31日前完成教育部留学服务中心学历、学位认证。往届毕业的博士应在2025年12月31日前取得《毕业证》和《学位证》。不能在上述时间内取得学历学位证书、学历学位认证书，取消引进资格。

（三）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的不得报名：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.在校期间受到院系以上处分的；

4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

5.现役军人；

6.在机关事业单位已经工作的在职人员单位不同意报考的；

7.按规定到定向工作单位未满服务期限的；

8.法律法规规定的其他情形。

二、报名及审核

（一）网络报名。考生根据《报名指南》（见附件），通过指定邮箱（xyxzrcb@126.com）提交相关信息、进行网上报名。网络报名时间为公告发布之日起至2026年5月20日17:00。

（二）资格初审。公告发布之日起至2026年5月21日17:00，引进单位同步对网络报考人员进行资格初审，并及时告知考生资格初审结果。资格审查贯穿人才引进全过程。

三、引进流程

（一）面谈考核。博士免笔面试，直接由引进方进行面谈。资格初审通过人员根据《面谈考核公告》，按要求参加面谈考核。遇特殊情况需调整考核方式及时间、地点的，于考核前电话通知。博士须携带与报名时一致的本人有效居民身份证原件（包括临时身份证原件）和学位证、毕业证等原件到指定地点参加面谈考核。面谈后，综合考量全区人才专业紧缺度、与产业及行业的适配性等因素，在双方面谈无异议的基础上，择优确定进入考察体检的人选。

（二）考察体检。

博士引进采取差额考察的办法。根据面谈结果，按照考察、体检对象人数与引进人数1.5:1的比例确定考察、体检对象，名单提前在网上公告。

1.考察。坚持德才兼备、以德为先原则，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察（届时以公告为准）。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实情形的，取消引进资格。

2.体检。在考察环节结束后，组织拟引进对象到具有资质的医疗机构进行体检（参照公务员录用体检通用标准执行，届时以公告为准）。体检对象如有放弃或体检不合格的，取消引进资格。

（三）研究决定。中共襄阳市襄州区委党的建设和人才工作领导小组根据考察、体检情况，集体研究确定拟引进人员名单。

四、公示与聘用

对拟引进人选进行公示，接受社会监督，公示时间5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的不予聘用；一时难以查实的暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对公示无异议的或不影响引进的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等手续。2026年应届毕业生在规定时间内取得学历学位证书、学历学位认证书后办理手续。对不能按时取得学历学位证书、学历学位认证书的拟聘用人员不予聘用。被聘人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

试用期满考核合格者，办理转正手续，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。符合相关人才政策享受条件的，享受相关待遇。

五、政策待遇

（一）工资待遇。引进人才由襄州区人才储备开发中心统一管理，纳入襄州区“政聘统用”人才服务团，按照人岗相适、专业对口的原则将引进人才选派到区内单位锻炼。按照事业单位人事管理有关规定签订《聘用合同》，在试用期内执行试用期工资、办理社保等手续；试用期满考核合格的转为事业单位正式工作人员，不合格的取消聘用。试用期满在管理岗位工作的博士比照事业单位七级职员核定工资待遇。

（二）住房补贴（包括住房租赁补贴和购房首付款补贴）

1.住房租赁补贴。对本人（及配偶）在襄州城区无自有产权住房且未享受其他政策性住房的，可申请租住襄州区人才公寓并享受住房租赁补贴，人才公寓租期一般不超过3年。博士研究生每月5000元住房租赁补贴，按月随工资发放，累计发放不超过3年。

2.购房首付款补贴。对在襄州首次就业3年内的人才，个人（及配偶）在襄州城区无自有产权住房且近5年内无产权房出售交易记录的，在襄州区购买经区住建局等部门认定的新建商品住房，博士研究生可申领12万元（税前）购房首......