【临时工】嘉鱼县2026年两节期间公开招聘城镇临时性公益性岗位工作人员实施方案

为进一步促进我县返乡回流脱贫人员、失业脱贫劳动力、雨露计划毕业生和易地扶贫搬迁脱贫户等就业困难群体，在元旦、春期期间进行临时安置、稳定就业。根据《关于切实加强就业帮扶巩固脱贫攻坚成果助力乡村振兴的通知》（鄂人社发﹝2021﹞1号）和《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（鄂人社发﹝2020﹞52号）文件精神，决定于2026年元旦、春节期间在全县公开招聘1300个城镇临时性公益性岗位工作人员参与城镇（社区）服务、公共服务、市容保洁等建设活动。为做好此项工作，特制定本实施方案。

一、招聘范围及数量

2026年两节期间，计划在全县8个乡镇公开招聘1300个临时性城镇公益性岗位工作人员，用于临时帮扶城镇就业困难人员就业。其中鱼岳镇400人，簰洲湾镇200人，潘家湾镇200人，渡普镇100人，新街镇　100人，官桥镇100人，高铁岭镇100人，陆溪镇100人。临时性城镇公益性岗位工作人员主要从事城镇（社区）服务、公共服务、市容保洁等相关的工作。

二、招聘对象及条件

招聘对象为我县返乡回流脱贫人员、失业脱贫劳动力、雨露计划毕业生和易地扶贫搬迁脱贫户等就业困难群体，且法定劳动年龄内，有就业愿望和就业能力，进行了失业登记的城乡劳动者，正在从事公益性岗位工作的人员不能作为招聘对象。

主要包括下列人员：

1．女性年满四十周岁或者男性年满五十周岁的失业人员；

2．连续失业一年以上人员；

3．失地农民；

4．城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员；

5．农村零转移就业贫困家庭成员；

6．毕业一年以上未就业的高校毕业生；

7．残疾人；

8．各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿；

9．建档立卡贫困人员。

招聘人员基本条件：

1．具有嘉鱼县户籍；

2．年龄男18－60周岁、女18－50周岁；

3．经本人申请，被认定为就业困难人员；

4．自愿从事公益性岗位工作，具备一定劳动能力；

5．遵纪守法，品行端正，作风正派，无违纪违法行为。

三、招聘程序

1．公告。县公共就业和人才服务中心按照各镇岗位数量、　招聘条件、岗位补贴等内容，发布招聘公告。各镇负责镇属就业困难人员认定、招聘报名、初审、汇总工作。

2．申报。符合条件人员根据自身条件和意愿，填写《嘉鱼县临时性城镇公益性岗位报名表》，提供城镇就业困难人员认定相关材料，到户籍所在社区、镇党群服务中心报名。

3．审核。各镇对报名人员进行初审、汇总。初审合格人员名单由各镇报送至县公共就业和人才服务中心（诗经大道　118号1108室）统一进行复核。

4．公示。对复核通过人员，确定拟聘人员，由各镇进行　公示，公示期为5天。

5．聘用。对公示无异议人员，所在镇与其签订《上岗协　议》，予以聘用，并以正式文件报县人社局备案。

四、工作进度

各镇于2025年12月10日前完成招聘工作、办理聘用手续。2025年12月10日起，安排上岗、开展工作并发放岗位补贴。

五、服务期限、岗位待遇及资金保障

服务期限：3个月。

岗位补贴：每人每月600元（由用人单位采购意外伤害商业保险）。

资金来源：由就业补助资金列支。

六、其他事宜

1．补贴发放。岗位补贴按月发放，由各镇提供考勤证明、聘用人员花名册等材料，报县公共就业和人才服务中心审核，　县公共就业和人才服务中心申请到就业补助资金后，划拨给各镇，各镇负责将补贴拨付到聘用人员个人。

2．日常管理。各镇负责聘用人员的日常管理，实行台账管理．指导各社区结合实际确定适当工作量和工作标准，加强考核评价，考核内容主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况。

3．退出机制。聘用人员服务期满，自动退出，不再发放　岗位补贴。服务期间，聘用人员因解聘、辞职等原因退出临时性城镇公益性岗位的，不再补聘。

4．工作纪律。各镇是责任主体，要切实加强人员招聘。日常管理的监督检查。对不认真履行岗位职责的拟聘用、聘用人员，取消应聘、聘用资格。对招聘过程中发现弄虚作假的、或反映有严重问题并查有实据的、对优亲厚友、暗箱操作以及虚报、谎报、套取资金等行为，将严肃追究相关责任人的责任。

嘉鱼县人力资源和社会保障局

2025年10月23日